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華天動力人力資源之薪酬

發工資，簡單又復雜！有人說了，不就發個工資嘛，我每個月反正都是固定那些錢，有啥難的。但從人事工作的角度上，真的好復雜。你要兼顧考勤的請假、遲到等各項扣款，加班補助、獎金等各項加錢，還有績效這種不確定因素，還要算個人所得稅……這些工作如果通過人力進行，太難啦，那就交給華天動力OA系統的薪酬管理吧，拿捏！
當公司人員比較多的時候，薪資工作往往需要由多個人分別進行處理，我們在系統中也可以按實際分工來設置誰來管哪些部門或分子公司的薪資發放工作。
發放薪資時，我們收到的工資條會有很多科目，這些科目有的是加錢，有的是扣錢，有的是需要計入個稅，有的不需要計入。這只是你收到的工資條，而在計算工資時，管理人員還需要根據更多的數據來計算出部分科目的實際費用，比如你在上個月請了一天事假，這就需要扣除1天的工資，你在五一休假時加了一天班，這需要給付2倍（或3倍）的工資。這些在人事的工資表中都會有體現。針對這些科目，在系統中也可以直接建立。

圖表 1 科目表

在系統中，我們把科目設置后，就可以直接來設置工資表和工資條了。這兩個可不是一回事，工資表是內部管理用的，上面會包含很多原始數據，比如你遲到了幾次請了幾天假，經計算得到考勤扣款；你的績效得分是多少，營業額完成的怎么樣，經計算得到你的獎金等等。

圖表 2支持全自定義的薪資單和工資條

五險一金每個月也是需要考勤人員進行處理的，在系統中，通過與人事檔案結合，能夠自動取得信息并進行匯總。

圖表 3 五險一金的自動取得

工資表、工資條在做好后，是需要由相關的管理人員進行審核后才能發放，審核的流程在系統中也是自定義的哦。當工資審批無誤后，工資管理員就可以按照工資發放的時間要求在系統中完成工資條的發放。
員工在接收到工資條后，直接點開就能夠查看這次的工資有多少啦。

圖表 4個人查看自己的工資條

如果你對自己的工資有疑義，也可以直接通過系統向管理員反饋，系統會直接將你的疑義發給管理員，如果管理員發現工資有錯誤，會一鍵收回，重新計算。
管理員在發完工資后，也不需要去做各種報表了，無論從哪個維度，系統中都能夠自動生成。
這樣的一套系統，是不是減輕了很多工資，必須拿捏！

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